U svrhu daljnjeg poboljšanja razine upravljanja i profesionalne kvalitete rukovodećeg osoblja tvrtke, tvrtka je 10. kolovoza 2022. organizirala jednodnevni zatvoreni “sastanak za obuku menadžmenta” u višenamjenskom trening centru tvrtke. Tema sastanka bila je “fino upravljanje, kvalitetna izgradnja”.Ovoj obuci i učenju čelnici poduzeća pridavali su veliku važnost, osobno su nadzirali i planirali te pružili snažnu podršku za nesmetan razvoj rada obuke.
Tijekom procesa obuke svo je osoblje pažljivo razmišljalo i aktivno sudjelovalo te su vrlo zahvalni tvrtki što je pažljivo isplanirala tako dobru priliku za učenje za nas.
Postoji osam glavnih tečajeva u ovoj obuci:
1. Poglavlje o poduzećima: profil poduzeća, povijest razvoja poduzeća i koncept korporativne kulture, plan razvoja poduzeća i izgledi itd.
2. Članci o bontonu: dnevni bonton, profesionalni bonton.
3. Članci o upravljanju: pravila o osoblju, propisi o upravljanju uredom, specifikacije za inspekciju kvalitete opreme, proces obrade pribora, proces prijema.
4. Članci o proizvodima: obuka o poznavanju proizvoda o mješalicama za stočnu hranu, sakupljačima prašine, magnetskim separatorima, transporterima itd.;problemi s kojima se korisnici susreću u radu opreme i rješenja.
5. Poglavlje u kojem svi pobjeđuju: jedinstvo i suradnja, razvoj u kojem svi pobjeđuju.
6. Poglavlje o razvoju: Znanstveni menadžment – Poboljšanje razvojnih vještina tvrtke.
7. Obuka i ocjenjivanje
Tijekom tog razdoblja čelnici tvrtke održali su važan govor, pohvalili brzinu razvoja tvrtke i pozitivan stav te nas potaknuli da nastavimo učiti i napredovati, pionirati i inovirati, kako bi razvoj tvrtke mogao brže dosegnuti novu razinu.Govor generalnog direktora momentalno je zapalio atmosferu skupa, a svi su aktivno iznijeli mišljenja da se u ovoj godini mora vrijedno raditi i vlastitim snagama doprinijeti razvoju tvrtke.Tvrtka ima visoka očekivanja i jasne zahtjeve za naš rad.Svo rukovodeće osoblje je vrlo ozbiljno proučavalo i odlučilo duboko razumjeti i inspirirati svoje duhove, uspješno završiti zadatak obuke, težiti kontinuiranom poboljšanju svoje poslovne pismenosti i dati vlastiti doprinos velikom razvoju tvrtke.
Vrijeme objave: 24. kolovoza 2022